单位不给超过50岁的女性上工伤保险正常吗？

单位不给超过50岁的女性上工伤保险是否正常，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下工伤保险的概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。也就是说，当员工因为工作受伤或者得了职业病，工伤保险可以提供相应的赔偿和保障。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女工人的退休年龄为50周岁。如果超过50岁的女性已经达到法定退休年龄且办理了退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》，工伤保险主要是针对建立劳动关系的职工。所以在这种情况下，单位不给上工伤保险是符合规定的。

然而，如果超过50岁的女性虽然达到了50岁，但并没有办理退休手续，也没有开始享受基本养老保险待遇，那么她与单位之间仍然可能存在劳动关系。按照《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在这种劳动关系下，单位不给缴纳工伤保险就是不正常的，是违反法律规定的。

综上所述，不能一概而论地说单位不给超过50岁的女性上工伤保险是否正常，关键要看该女性是否已经退休并享受养老保险待遇以及与单位之间的关系性质。