美甲店交保证金是否正常？

在探讨美甲店要求交保证金是否正常这个问题时，我们需要从法律层面进行分析。保证金一般是为了保证某种行为的履行或者某种责任的承担而缴纳的款项。在劳动场景中，美甲店要求员工交保证金这种情况，从法律角度来看，多数情况下是不正常且不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的以其他名义向劳动者收取财物，就包含了要求劳动者缴纳保证金的情况。美甲店作为用人单位，要求员工交保证金，就违反了此条法律规定。

用人单位要求劳动者交保证金可能会带来诸多问题。一方面，这可能会使劳动者的经济利益受损。若员工因各种原因提前离职，保证金可能难以全额退还。另一方面，这种行为也违反了公平、平等的劳动原则。劳动者付出劳动获得报酬，不应在入职时就被要求额外缴纳费用。

所以，美甲店要求员工交保证金通常是不正常的行为。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其遵守法律规定。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。