工伤赔偿经理不签字是否可行？

工伤赔偿经理不签字是可行的。首先，在用人单位提出工伤认定申请时，按照国家劳动与社会保障部制定的《工伤认定办法》及其附录中的“工伤认定申请表”规定，并没有明确要求必须有工伤职工签字确认，相关机构也应予以受理。也就是说，工伤职工签不签字不影响用人单位工伤认定申请的受理。

不过要注意，当发生工伤后，用人单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定期限内提交申请，在此期间符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用就要由该用人单位自行承担。

如果经理不签字导致工伤赔偿流程受阻，您可以采取以下措施：一是与雇主沟通，了解不签字原因，尝试解决问题；二是寻求法律援助，咨询专业劳动法律顾问或律师；三是向劳动监察部门或者工会投诉；四是寻求劳动调解委员会或者法院的调解服务。

相关法律规定在《工伤保险条例》中也有体现，其第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

相关概念：（工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 统筹地区：是指某一地域范围内，统一筹划养老保险基金的区域。 社会保险行政部门：是负责社会保险管理工作的政府部门，在工伤认定等事项中发挥管理和监督作用 ）