后入职的同事比我先交社保了，这合理吗？

首先，从法律角度来看，用人单位为员工及时缴纳社保是一项法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这意味着，只要你入职用人单位，并且建立了劳动关系，单位就有责任在规定时间内为你办理社保缴纳手续。如果后入职的同事先交了社保，而你却没有，很有可能公司存在违规行为。

在实践中，可能存在一些特殊情况导致这种差异。比如，由于工作交接、资料提交不及时等原因，导致社保办理流程延迟。但无论如何，单位都应该积极解决问题，确保员工的社保权益不受侵害。

如果你遇到了这种情况，首先可以与用人单位进行沟通，了解具体原因。你可以向人力资源部门询问你的社保办理进度，要求他们给出明确的答复和解决方案。如果沟通后问题仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并依法责令用人单位改正违法行为。

此外，你还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。