事转企退休人员养老待遇降低合理吗？

对于事转企退休人员养老待遇降低这一情况是否合理，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解几个关键概念。“事转企”指的是事业单位转变为企业的改革行为。而养老待遇，简单来说就是退休人员在退休后每个月能拿到的养老金等生活保障费用。养老金的计算与缴纳年限、缴纳金额等因素密切相关。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民在年老等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。同时，国家也会根据经济发展等情况适时调整退休人员的基本养老金待遇。

在事转企过程中，养老待遇计算方式会发生变化。事业单位一般是按照职务、职称等因素来确定养老金，而企业则多根据个人缴纳的养老保险费用和缴纳年限来计算。这就可能导致部分事转企退休人员的养老待遇降低。

不过，国家也出台了一些政策来尽量平衡这种差异。比如设置了过渡期，在过渡期内会采用新老办法对比计算养老金，就高不就低。如果新办法计算的养老金低于老办法，按老办法标准发放；如果新办法计算的养老金高于老办法，高出部分按一定比例逐年递增。

所以，如果事转企退休人员养老待遇降低，需要先查看是否处于政策规定的过渡期内，以及是否按照正确的计算方法来确定养老金。如果认为自己的养老待遇降低不合理，可以向当地社保部门咨询具体情况，要求其说明计算依据和方法。若对社保部门的处理结果不满意，还可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。