退居二线待遇降低该怎么办？

当遇到退居二线待遇降低的情况时，我们需要从多方面来分析和处理。首先，我们要明确“退居二线”并不是一个严格意义上的法律概念，它通常是单位内部的一种人事安排。从法律层面来说，劳动者与用人单位之间存在着劳动合同关系，双方的权利和义务主要由劳动合同来约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果单位要降低你的待遇，必须与你协商一致，并且签订书面的变更协议。如果单位未经你同意擅自降低待遇，这就属于违反劳动合同约定的行为。

要是你遇到这种情况，第一步可以与单位进行沟通协商。你要明确指出单位的行为不符合法律规定和合同约定，要求单位恢复你的原有待遇。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、会议记录等证据。

如果协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。

此外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。