单位换岗降薪又不辞退该怎么办？

当遇到单位换岗降薪又不辞退的情况，劳动者可以通过以下步骤维护自身权益。首先，需要了解相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着单位单方面换岗降薪的行为如果没有与劳动者协商一致，是不符合法律规定的。

当单位出现这种不合理行为时，劳动者可以先与单位进行沟通协商。在协商过程中，要明确表达自己不同意换岗降薪的态度，并要求单位恢复原岗位和工资。同时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映单位换岗降薪的问题，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益。