企业降低工资强迫员工离职怎么办？

当企业降低工资强迫员工离职时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白企业单方面降低工资这种行为的性质。在法律上，劳动合同是员工和企业之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，企业没有经过员工同意就降低工资，这属于擅自变更劳动合同的违法行为。

对于员工而言，第一步可以尝试与企业进行沟通协商。心平气和地和企业管理层交流，指出企业降低工资的行为是不合法的，要求企业按照原劳动合同的约定支付工资。通过友好协商解决问题，既能维护自己的权益，也有利于保持和企业的良好关系。

如果协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映企业降低工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。

除了投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业支付降低工资部分的差额，并且如果因为企业的违法行为导致员工离职的，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来公正地判决企业的违法行为，并维护自己的合法权益。总之，当遇到企业降低工资强迫离职的情况时，员工要勇敢地运用法律武器来保护自己。