行政事业单位退休工资与企业退休工资并存合理吗？

行政事业单位退休工资与企业退休工资并存是一个在社会上备受关注的现象。从法律角度来看，这种并存有其合理依据。

首先，需要解释两个概念，行政事业单位退休工资是指行政事业单位工作人员达到退休条件后，按照国家规定领取的用于保障其晚年生活的经济待遇；企业退休工资则是企业员工退休后从养老保险基金或企业年金等渠道获得的收入。

我国《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险制度，保障公民在年老时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。同时，该法明确基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。行政事业单位和企业分别按照不同的政策和制度来执行养老保险相关规定。

行政事业单位退休工资制度，过去长期实行的是与职务、职称等挂钩的退休费计发办法，虽然近年来进行了养老保险制度改革，开始缴纳养老保险，但在一定程度上仍保留了与工作岗位和级别相关的特点。这是因为行政事业单位承担着公共管理和公共服务职能，其工作性质、职业稳定性等与企业存在差异。

企业退休工资主要依据企业和员工共同缴纳的养老保险费，按照缴费年限、缴费基数等因素来计算养老金待遇。企业的经营状况、市场竞争等因素决定了企业员工的工资收入和养老保险缴费情况存在较大差异。

两者并存的状态，是基于不同的历史发展背景、工作性质和制度设计。随着社会的发展和制度的不断完善，国家也在通过养老保险制度改革等措施来逐步缩小两者之间的差距，以促进社会公平。例如，推进机关事业单位和企业养老保险制度并轨，建立统一的基本养老保险制度，使得不同群体在养老保险制度上更加公平、统一。