申报社保后还算应届生吗？

在我国，应届生主要分为两种情况，一种是当年毕业的应届毕业生，另一种是在规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生也可按应届毕业生对待。

对于当年毕业的应届毕业生来说，毕业的那一年不管是否申报社保，都属于应届毕业生。因为应届毕业生身份主要是基于毕业时间来确定的，这一年是学生身份向社会人身份过渡的时期，其应届生身份是法定的。

而对于择业期内的应届生身份界定相对复杂。根据相关政策规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”，在实践中很多时候与缴纳社保挂钩。

一般来说，如果申报了社保，就意味着与用人单位建立了劳动关系，可能会被认定为落实了工作单位，从而失去择业期内应届生的身份。不过不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准可能会存在差异。有些单位只看毕业时间，只要是当年毕业的就是应届生；而有些单位在招聘时会明确要求未缴纳过社保才能算应届生。所以申报社保后是否还算应届生，要结合具体情况和相关单位的要求来判断。