劳动争议诉讼时效是绝对不变的吗？

劳动争议诉讼时效并非绝对不变。首先我们来了解一下劳动争议诉讼时效的基本概念。劳动争议诉讼时效是指劳动者或用人单位在一定期限内，如果没有行使向法院提起诉讼的权利，就可能丧失通过诉讼获得司法保护的机会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是一般情况下的时效规定。

不过，法律也规定了时效中断和中止的情形。时效中断，就是在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都可以导致时效中断。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里明确规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

时效中止则是在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间。按照法律规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动争议诉讼时效不是绝对不变的，会受到时效中断和中止等情况的影响。