劳动争议诉讼时效是绝对不变的吗?
我和公司发生了劳动争议,本打算去起诉,但有人说劳动争议诉讼时效是绝对不变的,超过时间就没办法了。我想了解下这是不是真的,劳动争议诉讼时效到底能不能变啊?
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劳动争议诉讼时效并非绝对不变。首先我们来了解一下劳动争议诉讼时效的基本概念。劳动争议诉讼时效是指劳动者或用人单位在一定期限内,如果没有行使向法院提起诉讼的权利,就可能丧失通过诉讼获得司法保护的机会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是一般情况下的时效规定。 不过,法律也规定了时效中断和中止的情形。时效中断,就是在时效进行期间,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,时效期间重新起算。比如,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,这些情况都可以导致时效中断。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里明确规定,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 时效中止则是在时效进行中,因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权,暂时停止计算仲裁时效期间。按照法律规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。所以,劳动争议诉讼时效不是绝对不变的,会受到时效中断和中止等情况的影响。

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