劳动法的主要宗旨是调整劳动关系吗？

是的，劳动法的主要宗旨之一就是调整劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者和用人单位之间因为工作而产生的各种关系，比如签合同、发工资、休假、加班等等。

从法律角度来讲，《中华人民共和国劳动法》第一条就明确规定了其立法目的，即“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。这清晰地表明了调整劳动关系是劳动法的重要任务。

在实际生活中，当劳动者和用人单位签订劳动合同，就意味着双方建立了劳动关系。而劳动法就是用来规范这个过程和双方在劳动关系中的权利和义务。例如，用人单位要按照法律规定给劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资，要保障劳动者每周至少休息一日等。如果用人单位违反这些规定，劳动者就可以依据劳动法来维护自己的权益。

同时，劳动法也对一些特殊情况进行了规定，像女职工和未成年工的特殊保护等，这也是调整劳动关系的一部分，目的是让劳动关系更加公平、合理。所以，劳动法通过一系列的规定和制度，不断调整和规范着劳动者和用人单位之间的劳动关系，以保障双方的合法权益，维护社会的稳定和经济的健康发展。