劳务外包是否受劳动法保护？

我公司近期承接了一个劳务外包项目，但现在有其他方想接手部分工作，也就是所谓的转包。我不太清楚这样做在法律上是否被允许，想了解一下劳务外包转包的具体法律规定，以及如果转包了会面临哪些后果。

我在劳务工作中，经常被要求加班，但不太清楚能不能索要加班费。想知道劳务关系下主张加班费具体是怎么规定的，有没有相关法律支撑，以及如果可以主张，该如何去争取自己的权益。

我和公司签的是劳务合同，最近经常加班，但不清楚能不能拿到加班费。想知道劳务合同在法律上对于加班费是怎么规定的，具体的支付标准又是什么。

我和单位签的是劳务合同，最近经常加班，但不太清楚这种情况下有没有加班费。劳务合同和劳动合同好像不太一样，所以想具体了解下劳务合同在加班费这块是怎么规定的。

我签的是劳务合同，最近经常加班，但不太清楚能不能拿到加班费。想知道劳务合同下加班有没有加班费的明确说法，以及如果有的话，相关的标准和依据是什么。

我找了一份兼职工作，签的是劳务合同。最近经常加班，但不知道能不能拿加班费。想了解劳务合同在法律上对于加班费是怎么规定的，以及有没有相关的计算标准。

我在一家公司做劳务工作，经常加班，但公司从来没给过加班费。我想知道这种情况该怎么办，能通过什么途径维护自己权益，让公司把该给的加班费补上，想详细了解有哪些办法可以解决这个问题。

我是一名外包人员，最近和公司产生了劳动纠纷，有人跟我说外包人员不受劳动法保护。我很担心自己的权益没法保障，想知道如果真的不受保护我该怎么办？要是受保护，我又该通过什么途径维权呢？

我在一家第三方外包公司上班，有时候为了完成工作会自愿加班。但我不知道这种自愿加班的情况，公司应不应该给我加班费。我想了解下，从法律角度来说，第三方外包公司员工自愿加班到底有没有加班费呢？

我公司打算采用劳务外包的形式开展一些业务，但不太清楚其中可能存在的法律风险。想了解下，劳务外包在法律层面可能会遇到哪些问题，这些风险会对公司造成怎样的影响，该如何去防范呢？

我是一名外包工，在工作中感觉自己的权益没有得到很好的保障。我不太清楚外包工和正式员工是不是一样受劳动法保护。我想知道自己有没有一些基本的权益，比如加班工资、法定假期这些，所以想了解外包工到底受不受劳动法保护。

我是一家外包公司的员工，最近和公司在工作时间、工资待遇方面有了一些纠纷。我不太清楚我们外包公司员工和正式员工是不是一样，想知道我们外包员工到底受不受劳动法保护啊？

我和一家公司签了劳务合同，在工作中遇到一些权益方面的问题，不太清楚劳务关系和劳动关系是不是一样受劳动法保护。想了解下劳务关系到底受不受劳动法保护呢，和劳动关系在法律保护上有啥区别？

我参与了一个劳务外包项目，但是不清楚自己这种劳务外包里的人员身份性质。我想知道劳务外包里面的人员到底属不属于农民工，这对我在权益保障和相关待遇方面可能会有影响，所以想了解一下法律上是怎么界定的。

我是公司的外包员工，不太清楚和正式员工比起来，自己在法律上有啥权益和保障。平时工作和正式员工差不多，但感觉待遇上有些差别，想知道法律是怎么规定外包员工这一块的，自己该怎么维护合法权益。

我在一家人力外包公司上班，公司把我安排到其他企业工作。我不太清楚我和人力外包公司到底是不是劳动关系，工资由外包公司发，但工作却是在别的企业。想了解下法律上这种情况到底算不算劳动关系。

我是一名外包人员，在工作中遇到了一些权益方面的问题，比如加班没有加班费等。我不太清楚外包人员和普通员工是不是一样，想问下外包人员到底适不适用劳动法呢？想了解这方面的规定来维护自己权益。

我是一名外包员工，和公司产生了一些纠纷，感觉自己权益受到侵害。我不太清楚外包这种形式会不会影响我维权，想问下外包员工能不能像普通员工那样去申请仲裁来解决和公司的矛盾？

我是一名临时工，在工作中感觉自己的权益好像没得到保障。我不知道临时工到底受不受劳动法保护，也不清楚自己有哪些权益。比如我加班了，却没有加班费，想知道我能不能依据劳动法维护自己的权益。

我是一名劳务派遣工，在工作中遇到了一些问题，比如加班没有加班费，工资也比正式员工低很多。我想知道我们劳务派遣工是否受劳动法的保护，能不能依据劳动法维护自己的权益呢？