劳务外包是否受劳动法保护？

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。而劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

对于劳务外包是否受劳动法保护，需要分情况来看。在劳务外包中，存在发包方、承包方以及劳动者三方主体。如果劳动者与承包方签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么劳动者与承包方之间的权利义务关系就受劳动法保护。比如《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。当劳动者在工作中遇到诸如拖欠工资、加班没有加班费等情况时，就可以依据劳动法来维护自己的权益。

然而，如果劳动者与发包方之间并没有直接的劳动关系，只是承包方按照外包协议为发包方提供服务，那么劳动者与发包方之间通常不受劳动法的直接约束。但是，发包方在选择承包方时，也需要确保承包方遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果发包方存在违法指挥、强令冒险作业等行为，给劳动者造成损害的，也可能需要承担相应的法律责任。所以，劳务外包中的劳动者权益保障不能一概而论，要根据具体的法律关系和实际情况来确定。