领导扣压工资是否合法？
我在一家公司上班，最近领导无故扣压我的工资，也没说什么原因。我辛苦工作，就指着这点工资生活呢，我想知道领导这样扣压工资到底合不合法？我该怎么维护 自己权益？
张凯执业律师
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在我国，领导扣压工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
如果领导扣压工资有正当理由，比如劳动者违反了公司合法制定的规章制度，并且该制度明确规定了在这种情况下可以扣减工资，同时扣减的金额是合理的，那么这种扣压可能是合法的。例如，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，如果领导是无故扣压工资，也就是没有任何合理的依据和正当的理由，那么这种行为就是不合法的。劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。