领导批评下属下班途中被下属打成骨折算工伤吗

领导批评下属下班途中被下属打成骨折这种情况，认定工伤比较复杂，不同情形有不同结果。

首先，对于“工作时间”和“工作场所”有广义理解。“工作时间”不仅是正常劳动时间，还涵盖上下班途中、加班等多种时间；“工作场所”也不只是狭义劳动地点，包括围墙内、指派外出及上下班路线等地方。

从《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定来看，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。领导批评下属属于履行职务行为，如果基于此被下属在下班途中报复打成骨折，似乎符合该条规定，有认定为工伤的可能性。

但实际案例中，情况并非都如此简单。比如河南洛阳曾有案例，员工被领导批评后，下班途中报复领导致其颅骨骨折，公司申请工伤认定，人社局作出不予认定工伤决定，一审法院也判决不能认定为工伤，理由是所受伤害虽因履行工作职责遭暴力意外伤害，但不在通常理解的工作时间和工作场所内，且下班途中不是交通事故或其他交通工具致害。

所以，仅从普遍法律规定分析，有认定为工伤的可能；但具体实践中，认定工伤要结合实际情况，综合判断是否符合工伤认定条件。劳动保障部门会严格审查，包括伤害发生与工作的关联性、时间地点合理性等多方面因素。若对工伤认定结果有异议，还可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。

相关概念：

工作时间：除正常劳动时间，还包括上下班途中、加班、临时接受工作任务、因公出差、非法延长的工作时间等多种情况。

工作场所：不局限于狭义劳动场所，包含围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。