领导批评下属下班途中被下属打成骨折算工伤吗
我在一家公司上班,领导前段时间因为工作上的事儿批评了一个下属。结果领导下班路上,那个下属居然把领导给打成骨折了。我就想知道,这种情况领导这伤能算工伤不?我主要想了解从法律规定角度,到底能不能认定为工伤 。
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领导批评下属下班途中被下属打成骨折这种情况,认定工伤比较复杂,不同情形有不同结果。 首先,对于“工作时间”和“工作场所”有广义理解。“工作时间”不仅是正常劳动时间,还涵盖上下班途中、加班等多种时间;“工作场所”也不只是狭义劳动地点,包括围墙内、指派外出及上下班路线等地方。 从《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定来看,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。领导批评下属属于履行职务行为,如果基于此被下属在下班途中报复打成骨折,似乎符合该条规定,有认定为工伤的可能性。 但实际案例中,情况并非都如此简单。比如河南洛阳曾有案例,员工被领导批评后,下班途中报复领导致其颅骨骨折,公司申请工伤认定,人社局作出不予认定工伤决定,一审法院也判决不能认定为工伤,理由是所受伤害虽因履行工作职责遭暴力意外伤害,但不在通常理解的工作时间和工作场所内,且下班途中不是交通事故或其他交通工具致害。 所以,仅从普遍法律规定分析,有认定为工伤的可能;但具体实践中,认定工伤要结合实际情况,综合判断是否符合工伤认定条件。劳动保障部门会严格审查,包括伤害发生与工作的关联性、时间地点合理性等多方面因素。若对工伤认定结果有异议,还可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。 相关概念: 工作时间:除正常劳动时间,还包括上下班途中、加班、临时接受工作任务、因公出差、非法延长的工作时间等多种情况。 工作场所:不局限于狭义劳动场所,包含围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。

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