10级伤残拿钱就等于自愿解除劳动合同了吗？

在法律层面，10级伤残拿钱并不直接等同于自愿解除劳动合同。

首先，我们来了解下10级伤残赔偿的相关情况。当劳动者因工受伤被鉴定为10级伤残时，依据《工伤保险条例》，可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包含一次性伤残补助金等，这是劳动者因工伤应得的补偿，与劳动合同是否解除并无必然联系。也就是说，即便劳动者拿了这笔伤残赔偿款，也不代表其有解除劳动合同的意愿。

其次，若劳动者和用人单位要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要有明确的意思表示和相应的程序。要么是双方协商一致解除，要么是符合法定解除情形。比如，用人单位与劳动者协商，双方都同意结束劳动关系；或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位等。仅仅因为拿了10级伤残的赔偿款，不能认定为劳动者自愿解除劳动合同。

最后，如果用人单位以劳动者拿了伤残赔偿款为由，擅自认定劳动合同已解除，这可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。所以，劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，维护好自身合法利益。