工伤鉴定10级，单位强制解除劳动合同，能领取工伤补助吗

在工伤鉴定为10级且单位强制解除劳动合同的情况下，是能够领取工伤补助的。

首先，来了解下相关法律规定。《工伤保险条例》第三十七条明确指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇。其中就包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。并且，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在单位强制解除劳动合同这种情形下，首先工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这是对职工因工伤而需要后续医疗等情况的一种保障。用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金，这是考虑到职工因工伤可能在就业方面受到一定影响给予的补偿。

如果单位强制解除劳动合同的行为属于违法解除，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤鉴定10级单位强制解除劳动合同，不仅能领取工伤补助，若单位解除行为违法，还能获得相应赔偿金。要积极通过合法途径维护自己的权益。