误餐补助是否属于工资薪金所得？

要判断误餐补助是否属于工资薪金所得，需要依据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下工资薪金所得的概念。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说，就是个人通过在单位工作而获得的各种报酬。

而对于误餐补助，根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第二条第二款规定，误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。这里所指不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

但是，如果一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，那就应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。比如，有些单位不管员工是否真的有误餐情况，每个月固定发放一笔所谓的“误餐补助”，这种其实就不是真正意义上的误餐补助，而是变相的工资补贴，就需要按照工资薪金所得来处理。