question-icon 误餐补助是否属于工资薪金所得?

我工作中经常有外出办事的情况,公司会给我发误餐补助。我不太清楚这误餐补助在法律上算不算工资薪金所得。我想知道这两者之间是怎么界定的,误餐补助到底属不属于工资薪金所得呢?
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  • #误餐补助
  • #工资薪金所得
answer-icon 共1位律师解答

要判断误餐补助是否属于工资薪金所得,需要依据具体情况来确定。 首先,我们来了解一下工资薪金所得的概念。工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说,就是个人通过在单位工作而获得的各种报酬。 而对于误餐补助,根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第二条第二款规定,误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税。这里所指不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。 但是,如果一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,那就应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。比如,有些单位不管员工是否真的有误餐情况,每个月固定发放一笔所谓的“误餐补助”,这种其实就不是真正意义上的误餐补助,而是变相的工资补贴,就需要按照工资薪金所得来处理。

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