脑膜炎算工伤吗？赔偿多少？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。对于脑膜炎是否算工伤，这需要依据具体情况来判断。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果是因为工作环境存在导致脑膜炎的危险因素，比如长期在卫生条件差、病菌容易滋生的工作场所工作，从而感染了脑膜炎，那么有可能被认定为工伤。但如果脑膜炎是由于自身身体原因，和工作没有直接关联，那就很难认定为工伤。

若脑膜炎被认定为工伤，赔偿的金额需要根据具体情况来确定。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗脑膜炎实际产生的费用，按照工伤保险的规定进行报销。停工留薪期工资是指在治疗和休养期间，用人单位按照原工资福利待遇支付给职工的工资。护理费是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。如果脑膜炎导致职工伤残，还会根据伤残等级支付伤残津贴等费用。具体的赔偿标准和计算方式，在《工伤保险条例》以及各地的实施办法中都有详细规定。总之，要确定脑膜炎是否算工伤以及赔偿多少，需要经过专业的工伤认定和劳动能力鉴定等程序。