旷工发生工伤能获得多少赔偿？
首先，旷工并不影响工伤认定和赔偿。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这里并没有将旷工列为排除工伤认定的情形，所以即使旷工，只要符合上述工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。
关于工伤赔偿的金额，要根据不同的情况来确定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
医疗费用是指治疗工伤所花费的合理费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停 工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果工伤造成了伤残，需要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级来确定赔偿金额。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，旷工发生工伤能获得的赔偿金额要根据具体的工伤情况和当地的规定来确定。