最低保障工资是否要扣除五险一金？

最低保障工资是否扣除五险一金，需要分情况来看。

最低工资，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

关于最低工资标准是否包含五险一金，不同地区有不同规定。有些地区规定，最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金的。也就是说，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资达到最低工资标准后，还需要从这部分工资里扣除劳动者个人应承担的五险一金费用，这样劳动者实际到手的工资可能会低于最低工资标准。比如上海市就明确规定，月最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

而有些地区则规定，最低工资标准不包含个人缴纳的五险一金。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的五险一金之前，就应当达到最低工资标准，扣除之后劳动者实际到手的工资可能会高于或等于最低工资标准。

所以，要确定当地的最低保障工资是否扣除五险一金，你可以查阅当地关于最低工资标准的相关规定，也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询。