一次性就业补助金是按照工资补偿的吗？

一次性就业补助金是否按照工资补偿，需要分情况来看。一次性就业补助金，简单来说，是职工在发生工伤等情况，和单位解除劳动关系之后，单位给职工的一笔补偿费用，用来帮助职工在重新就业这段时间维持生活和重新适应工作。

从法律依据方面来看，《工伤保险条例》明确规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，《工伤保险条例》并没有统一规定一次性就业补助金的具体补偿标准，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府来制定。

在实际操作中，不同地区对于一次性就业补助金的计算方式有所不同。有些地区是按照工资来补偿的，比如以本人受伤前的月平均工资或者解除劳动关系前一段时间的月平均工资为基数，乘以相应的月数。例如，有的地方规定十级伤残的一次性就业补助金为本人6个月的工资。但也有一些地区不是单纯按照工资计算，可能会根据当地上年度职工月平均工资等标准来确定。所以，要确定一次性就业补助金是否按工资补偿以及具体的补偿标准，需要查看所在地区的相关规定。