人事代理退休后工资会低吗？

要判断人事代理退休后工资是否低，需要先了解人事代理和退休工资的相关概念。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等全方位服务。退休工资，也就是养老金，是劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

在我国，养老金待遇主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素有关，并非由人事代理这一方式直接决定。《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。也就是说，如果人事代理人员在工作期间按照规定足额、按时缴纳养老保险，缴费年限长、缴费基数高，那么其退休后所领取的养老金也不会低。

如果人事代理人员缴费基数较低、缴费年限较短，无论是否通过人事代理方式就业，退休工资可能都会相对较低。所以，不能简单地认为人事代理退休后工资就一定低，关键在于养老保险的缴纳情况。