医院人事代理退休后工资是怎样的？

医院人事代理退休后的工资，其实就是退休后领取的养老金，它的确定涉及多个方面。首先，我们要理解养老金的基本概念。养老金是一种社会保障待遇，是劳动者在达到法定退休年龄后，为保障其晚年基本生活而给予的经济补偿。

在我国，养老金的计算遵循一定的规则。主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。对于医院人事代理人员，其养老金的计算方式和其他参加城镇职工基本养老保险的人员是一样的。养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

基础养老金的计算公式是：当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值，乘以缴费年限再乘以1%。这里的当地上年度在岗职工月平均工资，是由当地统计部门公布的数据；本人指数化月平均缴费工资，是根据个人历年缴费工资与当地平均工资的比例来计算的。缴费年限越长，基础养老金就越高。

个人账户养老金的计算相对简单，是个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额就是个人历年缴纳养老保险费的积累；计发月数则根据退休年龄来确定，不同的退休年龄对应不同的计发月数。

此外，医院人事代理人员和正式编制人员在养老金待遇上的差异，主要源于缴费基数和缴费年限的不同。如果人事代理人员和编制人员的缴费基数和缴费年限相同，那么他们的养老金待遇理论上是相近的。但在实际情况中，由于工资水平、单位缴费政策等因素，两者可能会存在一定的差距。