等毕业了正式入职后再交社保是否合法？

在探讨“等毕业了正式入职后再交社保”这一情况是否合法之前，我们先来明确一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。对于即将毕业的大学生来说，如果在毕业前就已经开始在用人单位实习并提供劳动，且用人单位对其进行管理、支付报酬等，形成了事实上的劳动关系，那么从这个时间点开始，用人单位就有义务为其缴纳社保，而不是等到毕业正式入职后才交。

另外，《劳动合同法》也规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。劳动关系一旦确立，用人单位就需要按照法律规定为劳动者缴纳社保。如果用人单位以“等毕业了正式入职后再交社保”为由，拒绝在劳动者实际提供劳动期间缴纳社保，这是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。