单位装修时孕妇请长假是否合法？

在单位装修的情况下，孕妇请长假是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解一下关于女职工孕期权益保护的相关法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了法律对孕期女职工的基本权益保障。

如果单位装修产生的有害物质，如甲醛、苯等，确实对孕妇和胎儿的健康存在潜在威胁，从保障孕妇和胎儿健康的角度出发，孕妇有权要求一个安全健康的工作环境。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在单位装修这种可能危害孕妇健康的情况下，若单位无法及时提供安全的工作环境，孕妇提出请长假是合理且具有一定合法性的。

然而，孕妇请长假的合法性还涉及请假的程序和方式。通常来说，孕妇需要按照单位的规章制度，提交正规的请假申请，并附上相关的证明材料，比如医院开具的因工作环境可能影响孕妇及胎儿健康，建议休假的诊断证明等。如果孕妇未按照单位规定的程序请假，即使情况合理，也可能被认定为旷工等违反单位规定的行为。

另外，如果单位能够采取有效的措施，如加强通风、使用空气净化设备等，使工作环境符合安全标准，此时孕妇以单位装修为由请长假，可能就缺乏足够的合理性。

总之，单位装修时孕妇请长假是否合法不能一概而论，要综合考虑工作环境的危害程度、请假的程序等多方面因素。孕妇在遇到这种情况时，最好与单位进行充分的沟通，协商解决问题，若协商不成，可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。