试用期约定不得休假是否合法？

首先，我们来了解一下试用期和休假的相关概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。而休假则是劳动者依法享有的休息权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假等。

从法律角度来看，试用期约定不得休假是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，都依法享有休息休假的权利。

同时，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。虽然该条例规定的是连续工作1年以上享受年休假，但试用期员工同样享有法定节假日等其他休假权益。

如果用人单位在试用期约定不得休假，这种约定违反了法律的强制性规定，应属无效。劳动者在遇到这种情况时，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定享受休假权利。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。