试用期是否有公休假？

在我国，试用期员工是享有公休假的。首先我们来了解一下公休假的概念，公休假一般指的是法律规定的劳动者享有的休息时间，像法定节假日以及年休假等都属于公休假的范畴。

对于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些法定节假日是所有劳动者都能享受的，试用期员工也不例外。这是国家为了保障劳动者基本休息权益而设定的，并不会因为员工处于试用期就被剥夺这项权利。也就是说，只要在这些法定节假日期间，不管是不是试用期员工，用人单位都应该按照规定让员工放假休息。如果用人单位因为工作需要不能安排试用期员工在法定节假日休息，就必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而关于年休假，依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里虽然强调了“连续工作1年以上”，但试用期包含在劳动合同期限内，当试用期员工累计工作时间满足一定条件时，也是可以享受年休假的。例如员工之前已经有一定的工作年限，入职新单位后进入试用期，只要累计工作时间符合规定，就有权享受年休假。如果用人单位不安排试用期员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正。