降低公积金比例不通知员工是否合法？

在探讨公司降低公积金比例却不通知员工这一行为是否合法之前，我们先了解一些相关的法律概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它对于职工解决住房问题有着重要意义。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同时，该条例第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

从这些规定来看，公司降低公积金比例是有严格程序要求的。公司不能擅自降低公积金比例，并且需要通过职工代表大会或者工会讨论通过，还要经过住房公积金管理中心审核以及住房公积金管理委员会批准。而且，在整个过程中，员工享有知情权。公司降低公积金比例却不通知员工，这显然违反了上述规定。

对于这种情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通，要求公司说明降低公积金比例的原因和依据，并提供相应的审批文件。如果公司拒绝沟通或者无法提供合理的解释和文件，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会对公司的行为进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正，补缴少缴的住房公积金。