合同到期了辞职算违约吗？

合同到期后辞职通常不算违约。我们先来理解一下“违约”这个法律概念。违约指的是合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。也就是说，当合同一方没有按照合同里规定的内容去做，才会构成违约。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。当合同到期时，意味着合同中双方约定的权利和义务已经履行完毕，合同的效力自然终止。

而在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这表明，当劳动合同到期，双方的劳动关系基于合同约定正常结束。此时劳动者选择不再续签劳动合同而辞职，是符合法律规定和合同约定的，不属于违约行为。

不过，如果在原合同中有特别约定，比如合同到期后有一定期限的竞业限制、保密协议等相关内容，劳动者就需要遵守这些约定。若违反了这些特别约定，那么就可能构成违约。但单纯就合同到期后正常辞职这一行为而言，一般是不算违约的。