工资是扣除五险一金后计算吗？

工资的计算方式是否扣除五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下应发工资和实发工资的概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴等所有应得的收入项目，这个时候是还没有扣除五险一金等费用的。比如说，公司跟你谈好月薪是5000元，这5000元就是应发工资。

而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及其他依法扣除的费用之后的金额。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资在实际操作中，通常是指实发工资。同时，《社会保险法》和《住房公积金管理条例》也规定，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费和住房公积金，其中个人缴纳部分会从工资中扣除。所以，如果问的是实际拿到手的工资，那就是扣除了五险一金之后的金额；但如果是说工资计算的最初基数，那是不扣除五险一金的。