薪资是否包括自己要缴纳的五险一金？

薪资是否包括自己要缴纳的五险一金，需要分情况来看。首先，我们来了解一下几个相关概念。工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而我们常说的薪资，在法律语境下一般就是工资收入。

五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金是需要劳动者和用人单位共同缴纳的，工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有明确把个人缴纳的五险一金纳入工资总额。通常来讲，我们所说的薪资，如果是税前薪资，它是包含了个人应缴纳的五险一金部分的。也就是说，用人单位在发放工资时，会从这个税前薪资里扣除个人应缴纳的五险一金费用，剩下的才是我们实际到手的工资。

但是，如果在和用人单位签订劳动合同时，明确约定薪资是税后到手工资，那么这个薪资就不包括个人要缴纳的五险一金了，这部分费用会由用人单位另行承担。所以，判断薪资是否包含自己要缴纳的五险一金，关键要看劳动合同的具体约定以及和用人单位的沟通情况。如果对工资构成有疑问，劳动者可以要求用人单位提供工资清单，上面会详细列出各项扣除项目。