公司在员工未确认工资的前提下发放工资是否合法？

公司在员工未确认工资的前提下发放工资，这一行为是否合法需要从不同方面来分析。

首先，工资支付是用人单位与劳动者之间重要的经济往来事项。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里强调了用人单位有向劳动者提供工资明细的义务。

从确认工资的角度来看，虽然法律没有明确规定必须经过员工确认工资后才能发放，但用人单位有义务保障劳动者对工资构成、数额等信息的知情权。如果公司在发放工资时，没有按照规定向员工提供工资清单，让员工清楚知晓工资的具体情况，即使工资已经发放，员工也可能因为不了解工资详情而产生疑问和纠纷。

在实际情况中，如果公司在未让员工确认工资的情况下发放工资，且工资计算出现错误等问题，员工有权要求公司进行核实和更正。若公司拒绝处理，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。所以，为了避免不必要的纠纷，公司最好在发放工资前与员工进行工资确认，保障员工的合法权益。