医疗期内离职是否还发放病假工资？

要回答医疗期内离职是否还发放病假工资这个问题，我们首先需要了解医疗期和病假工资的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假工资则是职工在病假期间，企业按照规定支付给职工的工资报酬。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，只要职工处于规定的医疗期内，企业就有义务支付病假工资。

那么医疗期内离职的情况呢？一般来说，如果职工是在医疗期内主动离职，在其实际病假期间，企业依然需要按照上述规定支付相应的病假工资。因为病假工资是基于职工患病或非因工负伤需要治疗休息这一事实产生的，与职工是否离职并无直接关联。只要职工提供了病假证明等相关材料，证明其在该期间处于医疗状态，企业就不能以职工离职为由拒绝发放。

然而，如果是企业违法解除与处于医疗期内职工的劳动合同，导致职工离职，职工不仅可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时也有权要求企业支付医疗期内的病假工资。若企业拒绝支付，职工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。