医疗假工资发放标准是怎样的？

医疗假工资发放标准是指员工在休医疗假期间，企业按照法律规定向其支付工资的标准。下面我们来详细了解一下。

首先，医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

其次，关于医疗假工资的发放，虽然各地规定略有不同，但总体原则是企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

有些地方在此基础上还有更细致的规定。比如，在某些地区，如果员工在本单位连续工作满一定年限，医疗假工资会按照更高的比例发放。如员工在本单位连续工作满五年不满十年的，可能按本人工资的70%发放；连续工作满十年不满十五年的，按本人工资的80%发放等。所以，具体的发放标准，员工可以查阅当地的相关法规政策，也可以向当地的劳动保障部门咨询。同时，员工在与企业就医疗假工资发生争议时，可以通过合法途径维护自己的权益。