医疗期内离职的，是否还继续发放医疗期工资？

在探讨医疗期内离职是否还继续发放医疗期工资这个问题之前，我们先来了解一下医疗期和医疗期工资的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而医疗期工资则是职工在医疗期内，企业按照规定支付给职工的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

通常情况下，工资的发放是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，并且劳动者按照用人单位的要求提供了相应的劳动或者处于合法的休息休假状态。当职工在医疗期内主动离职，从离职之日起，双方的劳动关系就解除了。既然劳动关系已经不存在，用人单位也就没有义务再继续发放医疗期工资。

不过，如果是用人单位在医疗期内违法解除与职工的劳动合同，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并支付违法解除期间的医疗期工资。如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。