社保和公积金是否属于企税的工资薪金？

要搞清楚社保和公积金是否属于企税的工资薪金，我们得先明确几个概念。工资薪金，简单来说，就是企业给员工发的劳动报酬，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算。而社保是国家规定企业要给员工缴纳的社会保险费用，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；公积金则是企业和员工共同缴存的长期住房储金。

按照我国相关税法规定，企业所得税里的工资薪金，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

社保和公积金并不在工资薪金的范畴内。企业为员工缴纳的社保和公积金，根据规定，是可以在企业所得税前进行扣除的，但它们属于企业的其他费用支出，并不是工资薪金。比如企业给员工发放了5000元工资，同时为员工缴纳了1000元社保和500元公积金，在计算企业所得税时，这5000元属于工资薪金支出，而1000元社保和500元公积金属于企业的其他合规支出，可以在规定范围内扣除，但不能算到工资薪金里。