社保停了是否还算应届生？
我之前工作交了几个月社保，现在社保停了。我想报考一些仅限应届生的岗位，不知道社保停了之后我还算不算应届生，很担心因为社保的问题不符合报考条件，想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，主要分为两种情况，一种是当年毕业的高校学生，另一种是在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
关于社保缴纳是否影响应届生身份的认定，目前并没有统一的法律条文对此进行明确规定。不过在实际操作中，不同的单位和部门有不同的认定标准。一些单位认为，缴纳社保意味着与用人单位建立了劳动关系，就算落实了工作单位，就不再属于应届生范畴。
例如，《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南》中明确规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。而缴纳社保通常被认为是落实工作单位的一种表现。
然而，也有部分单位和情况不会仅仅因为缴纳过社保就否定应届生身份。比如，如果社保停缴后，你在择业期内重新处于未就业状态，且符合其他应届生认定条件，有些单位还是会认可你应届生身份的。所以，社保停了之后是否还算应届生，要根据具体的认定主体和其制定的标准来判断。如果你想报考特定的岗位，建议直接咨询该岗位的招录部门，以获取最准确的信息。