临时工工伤好认定吗？

在法律层面，其实并没有“临时工”这个概念，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，都应受到劳动法律法规的保护，在发生工伤时也都享有工伤认定的权利。

工伤认定是有一套明确标准和流程的，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以，临时工工伤认定的难易程度，关键在于是否符合上述法律规定的认定条件。如果临时工在工作中受伤，并且有充分的证据证明是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的伤害，同时按照规定的程序申请，那么工伤认定通常是可以顺利进行的。然而，如果存在证据不足、情况复杂等问题，可能会增加认定的难度。例如，有些临时工没有签订书面劳动合同，这就需要先通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明劳动关系的存在。总之，临时工和正式工在工伤认定的标准和原则上是一致的，只要符合条件、证据充分，工伤认定并不困难。