question-icon 临时工工伤好认定吗?

我是一名临时工,在工作的时候受了伤。不知道临时工和正式工在工伤认定上一不一样,想问问临时工工伤认定难不难,具体是怎么规定的。
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  • #临时工工伤
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在法律层面,其实并没有“临时工”这个概念,只要劳动者与用人单位形成了劳动关系,都应受到劳动法律法规的保护,在发生工伤时也都享有工伤认定的权利。 工伤认定是有一套明确标准和流程的,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 所以,临时工工伤认定的难易程度,关键在于是否符合上述法律规定的认定条件。如果临时工在工作中受伤,并且有充分的证据证明是在工作时间、工作地点,因工作原因导致的伤害,同时按照规定的程序申请,那么工伤认定通常是可以顺利进行的。然而,如果存在证据不足、情况复杂等问题,可能会增加认定的难度。例如,有些临时工没有签订书面劳动合同,这就需要先通过其他证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明劳动关系的存在。总之,临时工和正式工在工伤认定的标准和原则上是一致的,只要符合条件、证据充分,工伤认定并不困难。

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