question-icon 解除劳动关系等同于开除公职吗

我在一家单位上班,最近听说单位可能要和我解除劳动关系,我有点担心这是不是就意味着我会被开除公职呀?我不太清楚这两者之间到底有没有区别,想了解一下解除劳动关系到底算不算开除公职 。
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解除劳动关系并不一定等同于开除公职。 首先来说说概念,解除劳动关系,简单讲就是终止劳动者和用人单位之间的劳动合约,结束双方的劳资关系,这在劳动合同体系里是比较常见的情况。而开除公职呢,一般是针对国家公职人员的一种政务处分 ,如果公职人员有严重违法违纪等不当行为,就可能会被开除公职。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这只是正常结束双方的劳动关系,并不涉及对劳动者的惩戒性质。像员工和单位友好协商,都同意不再继续合作下去了,这种情况下解除劳动关系,肯定不是开除公职。 但是,要是劳动者是国家公职人员,并且因为严重违反用人单位内部规章制度、严重渎职、徇私舞弊,给用人单位带来重大经济损失,或者受到刑事处罚等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解除劳动关系,这种情况下很可能就伴随着开除公职。例如,公职人员因为贪污受贿被追究刑事责任,单位解除和他的劳动关系,同时也会给予开除公职的处分。另外,依据《行政机关公务员处分条例》第十九条规定,如果公职人员因旷工等违纪行为被解除劳动合同,这种解除劳动合同就属于开除公职的情形。 所以,不能一概而论地说解除劳动关系就是开除公职,要具体看劳动者的身份、解除劳动关系的原因等多种因素来判断。 相关概念: 解除劳动关系:指终止劳动者和用人单位之间的劳动合约关系。 开除公职:针对国家公职人员严重违法违纪等不当行为的政务处分。

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