解除劳动关系等同于开除公职吗

解除劳动关系并不一定等同于开除公职。

首先来说说概念，解除劳动关系，简单讲就是终止劳动者和用人单位之间的劳动合约，结束双方的劳资关系，这在劳动合同体系里是比较常见的情况。而开除公职呢，一般是针对国家公职人员的一种政务处分 ，如果公职人员有严重违法违纪等不当行为，就可能会被开除公职。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这只是正常结束双方的劳动关系，并不涉及对劳动者的惩戒性质。像员工和单位友好协商，都同意不再继续合作下去了，这种情况下解除劳动关系，肯定不是开除公职。

但是，要是劳动者是国家公职人员，并且因为严重违反用人单位内部规章制度、严重渎职、徇私舞弊，给用人单位带来重大经济损失，或者受到刑事处罚等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解除劳动关系，这种情况下很可能就伴随着开除公职。例如，公职人员因为贪污受贿被追究刑事责任，单位解除和他的劳动关系，同时也会给予开除公职的处分。另外，依据《行政机关公务员处分条例》第十九条规定，如果公职人员因旷工等违纪行为被解除劳动合同，这种解除劳动合同就属于开除公职的情形。

所以，不能一概而论地说解除劳动关系就是开除公职，要具体看劳动者的身份、解除劳动关系的原因等多种因素来判断。

相关概念：

解除劳动关系：指终止劳动者和用人单位之间的劳动合约关系。

开除公职：针对国家公职人员严重违法违纪等不当行为的政务处分。