工亡是否会附加伤害赔偿？

在我国法律体系下，工亡是指劳动者在工作过程中因工作原因发生事故或者因职业病导致死亡的情况。对于工亡是否附加伤害赔偿，需要分不同情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些属于工伤保险待遇范畴，是基于劳动关系和工伤保险制度给予的赔偿。例如，丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，如果工亡是由于第三人的侵权行为导致的，那么就可能涉及到附加的伤害赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。在这种情况下，工亡职工的近亲属既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权的第三人主张民事侵权赔偿。比如，职工在工作中因第三方车辆肇事死亡，除了获得工伤保险赔偿外，还可以向肇事方要求人身损害赔偿，像医疗费、误工费、死亡赔偿金等。

但是，如果工亡仅仅是因为工作本身的意外等原因，不存在第三方侵权，通常就不会有额外的附加伤害赔偿，主要是按照工伤保险条例获得相应的工亡待遇。所以，是否有附加伤害赔偿，关键在于工亡事件中是否存在第三方侵权行为。