追缴社保有诉讼时效吗？

追缴社保是否存在诉讼时效这个问题，需要从不同的法律规定角度来分析。

从劳动保障监察的角度来看，《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果用人单位没有为员工缴纳社保的行为处于持续状态，那么从该行为结束之日起2年内，劳动保障行政部门有权进行查处，员工也可以向其投诉要求追缴社保。

然而，从社会保险费征缴的角度，根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费。社会保险费的征缴是一种行政征收行为，不受民法上诉讼时效的限制。只要用人单位存在未依法为员工缴纳社保的情况，社会保险经办机构等有权要求用人单位补缴，员工也可以通过合法途径要求单位补缴，没有所谓的“过期不候”。

简单来说，虽然劳动保障监察有2年的查处时效，但社会保险费的征缴在法律上更强调用人单位的法定责任，不因为时间经过而免除其补缴义务。员工若遇到用人单位未缴社保的情况，应及时与单位沟通协商，也可以向社会保险经办机构、劳动监察部门等反映，维护自己的合法权益。