同等责任的交通事故是否算工伤？

要判断同等责任的交通事故是否算工伤，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面的关键在于“非本人主要责任”。在交通事故中，责任划分通常有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任这几种情况。而同等责任意味着双方在事故中的过错程度和应承担的责任是相当的，不属于本人主要责任。

所以，如果是在合理的上下班时间和合理的上下班路线上发生了同等责任的交通事故，一般是可以认定为工伤的。所谓合理的上下班时间，就是正常的上下班时间加上合理的途中耽搁时间，比如因为交通拥堵等合理原因导致的时间延长。合理的上下班路线，既包括直接的上下班路线，也包括为了满足日常生活需要而合理绕行的路线，像顺路去菜市场买菜等。

不过，认定工伤需要经过一定的程序。职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

综上所述，同等责任的交通事故在符合上述条件时，是可以认定为工伤的。但具体情况还需要根据实际发生的情形，按照法定程序进行认定。