大学生未毕业签订的劳动合同是否合法？

大学生未毕业签订的劳动合同是否合法，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，只要双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就具有法律效力。

对于未毕业的大学生，如果他们以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位也按照约定支付劳动报酬，这种情况下签订的劳动合同通常是合法有效的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这并不意味着所有未毕业大学生签订的合同都无效，如果大学生并非单纯的勤工助学，而是实质性地进入用人单位工作，与用人单位形成了事实上的劳动关系，那么劳动合同是受法律保护的。

然而，如果大学生签订劳动合同时，隐瞒了自己未毕业的事实，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立合同，或者合同内容违反了法律法规的强制性规定，比如存在不合理的加班要求、低于当地最低工资标准等情况，那么合同可能会被认定为无效或部分无效。

总之，大学生未毕业签订的劳动合同大多情况下是合法的，但要确保合同内容符合法律规定，双方的权利义务明确且公平合理。如果在签订合同过程中遇到问题，可以咨询专业的法律人士。