劳动仲裁需要双方同意才能申请吗？

劳动仲裁不需要双方同意才能申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种解决劳动纠纷的法定方式，主要是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，在双方无法自行协商解决争议时提供的一种救济途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。从这条规定可以看出，申请劳动仲裁是当事人的一项权利，只要符合法定的受理范围，劳动者或者用人单位任何一方都有权单方面向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需经过对方的同意。

也就是说，当劳动者认为自己的合法权益受到用人单位侵害，或者用人单位认为劳动者的行为给其造成了损失等情况下，只要属于上述劳动争议范围，就可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，启动仲裁程序。