劳动仲裁时公司换法人对仲裁执行有什么影响？

首先，我们来了解一下法人的概念。法人并不是指某一个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司这个场景里，公司就是法人。公司法定代表人则是代表法人行使职权的负责人。

当公司作为法人参与劳动仲裁时，它是承担法律责任的主体。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着公司的责任承担并不依赖于法定代表人个人。

所以，即使在劳动仲裁过程中公司更换了法定代表人，也不会对仲裁执行产生实质性的影响。仲裁结果的执行对象是公司，而不是法定代表人。只要公司有财产可供执行，就需要按照仲裁结果履行义务。

例如，如果仲裁结果要求公司支付员工工资、赔偿金等，那么公司就应当用其自身的财产来支付，无论法定代表人是否更换。如果公司拒不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行，法院会对公司的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以保障员工的合法权益得到实现。

此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，在执行过程中，如果公司恶意更换法定代表人以逃避执行，法院可以采取相应的措施，比如对公司及其相关负责人进行罚款、拘留等处罚，情节严重的还可能追究刑事责任。

综上所述，劳动仲裁时公司更换法定代表人一般不会影响仲裁执行，员工的合法权益仍然能够通过法律途径得到保障。