劳动仲裁要工资的流程是什么？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是劳动仲裁要工资的具体流程：

首先是申请阶段。劳动者需要准备仲裁申请书，在申请书中要详细说明自己的身份信息、用人单位的信息、仲裁请求（也就是要求支付的工资数额等）以及事实和理由。同时，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

接着是受理阶段。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，看是否符合受理条件。如果符合，就会受理该案件，并通知申请人；如果不符合，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。根据该法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

之后是仲裁准备阶段。仲裁委员会受理案件后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。同时，仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭。

再之后就是开庭审理阶段。仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭时，双方当事人可以进行陈述、辩论，出示证据等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和审理。

最后是裁决阶段。仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果用人单位不履行生效的仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。