劳务公司是用人单位还是用工单位？

要弄清楚劳务公司是用人单位还是用工单位，我们得先明确这两个概念。用人单位，通俗来讲，就是和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，对劳动者有管理和支配权，并且要承担支付工资、缴纳社保等一系列劳动保障义务的一方。用工单位则是实际使用劳动者劳动力的一方。

在劳务派遣这种特殊的用工形式中，劳务公司扮演的角色是用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

也就是说，当劳务公司和劳动者签订了劳务派遣合同，它就成为了法律意义上的用人单位。劳务公司要和劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定支付工资报酬，为劳动者缴纳社会保险等。而实际接收劳动者进行工作的单位就是用工单位。用工单位虽然不与劳动者签订劳动合同，但要提供相应的劳动条件和劳动保护，按照国家有关规定和劳务派遣协议约定，向劳务公司支付派遣费用等。

所以，如果劳动者和劳务公司签订合同后被派往其他单位工作，劳务公司就是用人单位，要承担用人单位的责任和义务。如果劳动者在工作中遇到问题，比如工资拖欠等，首先可以找劳务公司解决。