劳动合约规定适用其自筹超过几个月是怎样规定的？

在劳动法领域，您提到的“劳动合约规定适用其自筹超过几个月”并不是一个常见的准确表述，推测您想问的可能和工资支付周期、劳动费用承担等方面相关。

首先，关于工资支付周期，依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着用人单位应当按月向劳动者支付工资，不能无故拖延超过一个月。

如果这里的“自筹”涉及到劳动者为用人单位垫付费用的情况，目前并没有统一规定超过几个月的明确说法。但根据《中华人民共和国民法典》中关于债权债务的规定，当劳动者为用人单位垫付了合理费用，用人单位有义务及时偿还。如果用人单位长期不偿还，劳动者可以通过合法途径主张自己的权益。

要是“自筹”和其他劳动相关费用有关，比如培训费用、工装费用等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位以自筹为由不合理地让劳动者承担费用，这是违反法律规定的。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。