劳动争议案件中哪些案件不能独审？

在劳动争议案件中，并非所有案件都能适用独任审理。独任审理是指由一名审判员独自对案件进行审理并作出裁判的制度，相对合议庭审理来说更为简便、高效。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，简易处理的案件可以由一名仲裁员独任仲裁。那么反过来理解，不符合简易处理条件的案件就不能独审。简易处理的案件一般是指事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件。

而对于以下几种情况，通常不能适用独任审理：一是涉及重大利益、影响范围较广的劳动争议案件。比如集体劳动争议案件，涉及众多劳动者的权益，这类案件由于涉及人数多、情况复杂，很难简单认定事实和适用法律，需要合议庭来进行全面、审慎的审理。二是案件事实不清楚、证据不充分、双方争议较大的案件。例如，对于劳动关系是否存在、工资数额的计算等关键问题存在较大争议，双方各执一词，且提供的证据也比较模糊，这种情况下就不适合由一名仲裁员独审，需要合议庭成员共同分析、讨论，以确保案件得到公正的处理。三是法律适用存在疑难问题的案件。劳动法律法规众多，在某些特殊情况下，对于如何适用法律可能存在不同的理解和观点，这就需要合议庭成员运用各自的专业知识和经验，进行深入的研究和探讨，从而作出准确的裁判。